PRIME D’ÉLOIGNEMENT
Une mesure pour corriger les contraintes territoriales Pris en application de l’article 49 de la loi n°20/92 du 8 mars 1993, le texte vise à mieux prendre en compte les difficultés auxquelles sont confrontés les agents affectés dans des localités éloignées, difficiles d’accès ou caractérisées par des conditions de vie particulières. Le projet précise notamment les catégories de personnels éligibles, les zones ouvrant droit à la prime ainsi que les règles relatives à son attribution, sa suspension et son retrait. Un levier pour maintenir les personnels Au-delà de l’aspect financier, la réforme entend apporter davantage de sécurité juridique et de transparence dans la gestion de cette indemnité. Elle pourrait également contribuer à réduire les disparités de traitement entre agents soumis à des contraintes territoriales différentes. Garantir la continuité du service public Selon le communiqué final, l’objectif est aussi de favoriser l’affectation et le maintien des personnels dans les zones à fortes contraintes. À terme, cette mesure doit contribuer à renforcer la continuité du service public de l’éducation et à améliorer l’équité territoriale dans l’accès à l’enseignement.