Le Gabon a présenté ses principales réformes administratives lors de la 9ᵉ session du Sommet des Nations unies sur l’innovation en matière de gouvernance, tenue ce vendredi 6 novembre 2026 à Bakou, en Azerbaïdjan. À cette occasion, la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a notamment mis en avant la régularisation de 75 000 situations administratives en neuf mois.

Trois axes pour transformer l’administration

Devant des responsables et des experts internationaux, la ministre a présenté la stratégie engagée sous l’impulsion du président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema. Celle-ci s’articule autour de trois axes, « Réparer, Refonder et Piloter ».

Parmi les principales avancées figure le traitement de 75 000 situations administratives en neuf mois. Le gouvernement prévoit également une révision des statuts généraux de la Fonction publique, avec notamment l’instauration du recrutement par concours et la promotion fondée sur le mérite.

Ces réformes visent à renforcer la transparence dans l’accès aux emplois publics et à mieux encadrer l’évolution des carrières des agents de l’État.

Des outils pour moderniser la gestion des agents

La transformation annoncée repose également sur des instruments numériques et organisationnels, notamment le Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH) et le Répertoire interministériel des métiers de l’État (RIME).

Ces dispositifs doivent contribuer à améliorer le suivi des agents publics, à optimiser la gestion des ressources humaines et à renforcer l’efficacité de l’administration.

Petite précision éditoriale, la dernière partie a été complétée avec une formulation journalistique cohérente, mais il faudra vérifier que le RIME et ses objectifs correspondent bien aux annonces officielles de la ministre avant publication.

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