L'atelier de vulgarisation organisé par le ministère de l'Emploi de la fonction publique et du travail a pour objectif de répondre aux préoccupations relatives au processus de modernisation des outils de gestion des recrutements, à l’effet de donner une nouvelle impulsion à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

En effet, dans un contexte administratif fortement évolutif, marqué par la réorganisation de l’administration, certains départements ministériels sont caractérisés par l’insuffisance des effectifs et d’autres par la faiblesse des compétences et l’inadéquation entre les profils des personnels et les emplois qu’ils occupent.

De ce fait, la nouvelle politique de gestion de recrutement repose sur une connaissance précise de l’existant, tant en moyens qu’en besoins, ainsi que sur une évaluation des disponibilités et des besoins prévisionnels.

Les modalités de mise en œuvre vont ainsi consister à clarifier les décisions en matière d'effectif à recruter ; préciser les profils à recruter; élaborer les plans de formation à mettre en œuvre; identifier les agents susceptibles à être redéployés ; identifier les emplois, les effectifs et les compétences actuels du ministère ; envisager leur projection à court terme 1 an et à moyen terme 3 ans sous forme d’une ou plusieurs hypothèses. Ainsi, la réouverture des concours, telle que décidée par le Conseil des Ministres en sa séance du 12 juillet 2023 passe par l’expression claire des besoins par les ministères sectoriels à travers un plan de recrutement.

De l’analyse des besoins du plan de recrutement entre le ministère sectoriel et le Ministère en charge de la Fonction Publique; l’évaluation et la programmation budgétaire des besoins du plan de recrutement par le Ministère en charge du Budget.

Donner la chance à tout le monde

La synthèse de la nouvelle procédure donne l’occasion à l'expression des besoins par le ministère sectoriel, l'analyse des besoins par le Ministère de la Fonction Publique, l'évaluation financière et programmation budgétaire par le Ministère du Budget, l'ouverture du concours par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique, l'organisation du concours par le ministère sectoriel en collaboration avec le Ministère de la Fonction Publique  et la publication des résultats par un arrêté signé du Ministre de la Fonction Publique.

En rappel, le recrutement dans la Fonction Publique est régi par diverses lois et règlements, notamment par la loi n° 001/2005 du 4 février 2005 portant statut général de la Fonction Publique.En outre, les actions de formation ne tiennent pas souvent compte des besoins organisationnels et sont exécutées sans véritable coordination. Ces faiblesses, s’expliquent en partie, par l’absence d’un document de vision globale de gestion des compétences au sein de l’administration publique, corrélativement à l’inexistence d’une planification stratégique des ressources humaines.

Cette absence de mécanismes et d’outils de régulation des ressources humaines rend difficile la gestion des emplois, l’analyse des postes, la gestion du potentiel, la dynamisation et la motivation du personnel.

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