Les agents d’Assala Energy  exigent la mise en place d’un plan social conventionnel portant sur les aspects non exhaustifs ci-après l’octroi d’un bonus exceptionnel dont l’enveloppe globale correspond à plus de 17 mois de salaire brut global par salarié, en reconnaissance de la valeur ajoutée de tous les employés dans la revalorisation des actifs d’Assala Gabon ; le déclenchement des mécanismes de départ volontaire et de préretraite, selon les conditions des Accords Collectifs d’Etablissements de février 2015 en vigueur, pour les employés qui ne pourraient pas rejoindre la nouvelle entité, la garantie de la préservation de tous les emplois directs et indirects, notamment les emplois communautaires.

La direction générale rejette toutes les propositions 

Ils réclament aussi le règlement du passif portant sur le non-respect des obligations légales et réglementaires ainsi que sur les engagements pris dans le cadre du transfert du personnel vers Assala après le rachat de Shell Gabon en 2017.

Le secrétaire général de l’ONEP, Sylvain Mayabi Binet, a reconnu que la direction générale a rejeté toutes les propositions. Les agents d’Assala Energy réclament aussi le règlement du passif portant sur les points non exhaustifs ci-après : non-respect des obligations légales et réglementaires ainsi que des engagements pris dans le cadre du transfert du personnel vers Assala après le rachat de Shell Gabon en 2017.

 

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