C'est dans le but d’avoir une administration plus productive et pour répondre à des exigences réglementaires ou à des certifications requises dans le secteur public que le gouvernement de la transition via le ministère du Travail et de la Lutte contre le Chômage Adrien Nguema Mba a décidé d'offrir des stages professionnels aux agents dudit ministère.

Ces stages professionnels réservés particulièrement aux agents dont les âges varient entre 45 et 52 ans permettront également aux différents agents d'accomplir leurs missions régaliennes. Ce stage est une bonne initiative mais une question se pose tout de même.

Pourquoi encore former les agents de cette tranche d' âge alors qu'il y'a des jeunes qui sont toujours au chômage?

Les jeunes sont la relève d'un pays

Il est bien vrai que les travailleurs plus âgés ont plus d'experience, raison pour laquelle les membres du gouvernement organisent ce stage, mais il est important  de signaler que lorsque les jeunes travailleurs prennent la relève des travailleurs plus âgés, cela peut apporter plusieurs avantages. Les jeunes apportent souvent de nouvelles idées, une perspective fraîche et une énergie renouvelée à l'entreprise.

Ils peuvent être plus familiarisés avec les nouvelles technologies et les tendances actuelles, ce qui peut aider l'entreprise à rester compétitive et innovante.

De plus, le transfert de connaissances et d'expérience des travailleurs plus âgés aux jeunes peut assurer une transition en douceur et garantir la pérennité des compétences au sein de l'organisation.  

 Le défi de l’employabilité des jeunes en Afrique et au Gabon en particulier ne pourra se relever que par des actions fortes et concrètes, diligentées par nos politiques et Leaders Africains.

Avec l'âge de la retraite qui a également augmenté, il serait difficile que les jeunes embrassent rapidement le monde du travail. 

 

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