La nouvelle réforme des modalités de recrutement des fonctionnaires de la Fonction publique gabonaise constitue une nouvelle étape dans la prise de décisions importantes pour le présent et l'avenir du pays.  Le projet de décret fixant la procédure de recrutement des agents publics de l’Etat vise entre autres à interdir l’établissement d’une attestation de prise de service avant l’obtention du poste budgétaire. 

 

Pris en application de la loi n°001/2005 du 04 Février 2005 portant statut général la Fonction Publique et de toutes les autres dispositions en vigueur, ce projet de décret vient renforcer le dispositif de gestion des ressources humaines de l’administration dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences qui vise l’assainissement des modalités de recrutement à la Fonction Publique et de la masse salariale.

 

Ainsi, les articles 5, 6, 7, 8 et 9 stipulent que tout recrutement dans la Fonction Publique est suscité par une évaluation des besoins en ressources humaines réalisée par les services compétents des ministères et des Institutions Constitutionnelles et les Autorités Administratives indépendantes et donne lieu à l’élaboration d’un plan de recrutement validé par le Ministre responsable puis transmis au Ministre chargé de la Fonction Publique.

 

La réforme porte notamment sur l’exigence d’un plan de recrutement élaboré chaque année et transmis au plus tard la première quinzaine du mois d’avril ; l’interdiction d’établir l’attestation de prise de service ou de générer l’identifiant avant l’obtention du poste budgétaire ; l’existence d’un cadre d’expression et de validation des besoins émis par les administrations.

 

Au terme de son examen le plan de recrutement est soumis, pour validation, à la Conférence de Planification des recrutements qui est l’instance d’évaluation et de validation des plans de recrutement composée ainsi qu’il suit :

 

– Président : Ministre chargé de la Fonction Publique ;

 

– Vice-président 1 : Ministre chargé du Budget ;

 

– Vice-président 2 : Ministre sectoriel

 

concerné ;

 

– Membres :

 

 Secrétaire Général du ministère en charge de la Fonction Publique ou son Représentant.

 

 Secrétaire Général du ministère en charge du Budget ou son Représentant ;

 

 Secrétaire Général de l’administration concernée ou son Représentant ;

 

 Directeur Général de la Fonction Publique;

 

 Directeur Général du Budget et des

 

Finances Publiques ;

 

 Directeur de la Solde ;

 

 Directeur du Recrutement.

 

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