Ils sont près de 31 agents publics à la tête des directions des ressources humaines à avoir été balayé d'un coup à leur poste.Une action qui s'inscrit dans le cadre du grand nettoyage  insufflé par le vent de la transition qui entend promouvoir le recrutement en République gabonaise.

De la Primature aux directions provinciales  des ressources humaines, les nouveaux promus auront la mission de conduire le projet d'élaboration d'un nouveau modèle recrutement du régime de la transition tournée vers la gabonisation des postes.

Après presque un septennat de gèl de recrutement dans la Fonction Publique, les événements du 30 août dernier ont soulevé une vague d’espoir inédite chez les Gabonais. Devant un taux de chômage,  d’environ 22 % (et 38% chez les jeunes), l'emploi constitue une priorité des autorités de la transition. 

La gabonisation des emplois , l’embauche et  les mécanismes de recrutement 

 La « gabonisation des emplois » n’est pas une invention de l’administration gabonaise. Chaque pays conçoit et entérine ses mécanismes d’embauche. apprend t-on d'une lettre ouverte publiée récemment chez des confrères du Docteur en histoire économique, spécialiste des investissements directs étrangers,Ingénieur responsable pédagogique  Albin-Baptiste MABICKA MABICKA
 

C’est notamment le cas de « l’ivoirisation des emplois » en Côte-d’Ivoire ou de la « sénégalisation des emplois » au Sénégal. Il s’agit donc d’un choix, voire d’une volonté de politique nationale. Ce qui démontre que le concept « Gabon d’abord » n’a pas besoin d’une longue justification. La baisse des privilèges accordés jusque-là aux étrangers vivant au Gabon, semble constituer l’explication.  L’indigence de représentation à certains poste clés depuis plusieurs années a longtemps été décriée. 

Or, l’évolution des conditions de recrutement en République gabonaise stagnent et semblent obsolètes. La loi n°022/2021 du 19 novembre portant code du Travail en République gabonaise semble aussi caduque. Les ressources humaines ont beaucoup évolué et leur management s’adaptent sans cesse au profil du travail d’aujourd’hui.

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